年薪百万招人才短剧真能日进斗金吗？最近，短剧编剧这一群体站上了风口浪尖，行业开出了“140万年薪招募短剧人才”的招聘广告，坊间也盛传起“年入百万”“分成收益躺着赚”等财富传说。这真的是日进斗金、普通人轻松逆袭的新赛道？

　　记者调查发现，能年入百万的顶流编剧不足从业者的1%，更多人面临着“高门槛低回报”的激烈竞争。同时，当流量成了标准，创作有了公式，短剧剧情也高度雷同。

　　现象：平台百万年薪抢短剧编剧

　　“海淀短剧公司！招主编！精修编剧，年薪百万！”“百万稿酬招聘短剧编剧，北京、上海两地办公，欢迎加入”“百万年薪摇人！短剧主编虚位以待！”最近，打开各个招聘网站，“微短剧编剧”的招聘信息不少，薪酬从十几万元到百万元不等。

　　社交平台上，“抢编剧”的帖子亦是层出不穷，最火的当属“头部剧本工作室急招红果向编剧”。8月13日，红果短剧发布新规则，评级最高的剧本保底稿费从12万元调整至可达20万元，分成比例从20%翻倍至40%。

　　为了表示所言非虚，帖子下还附上了“造富神话”。有个人编剧晒出收益战报，称其编剧的《穿到八零家属院》一上线就登上热榜，上线万元；也有工作室晒出《一往情深》战报，称上线万元；还有短剧公司称，旗下公司有编剧因《幸运玫瑰，周先生超宠我》，首月分账50万元。

　　虚虚实实的消息下，短剧编剧的“淘金热”正吸引着各路人才跃跃欲试。网文写手格莉丝就是其中一员，她告诉记者，与其在传统网文领域苦熬，不如到短剧市场碰碰运气，毕竟这里的报酬看起来诱人得多。“看朋友圈里前辈转行后，一个剧本加分成能卖几十万元，比写40万字网文才挣两千强太多了。”年薪百万招人才 短剧真能日进斗金吗？